是的，我们在3月23日，一个研究生的covid-19呈阳性，目前在居家隔离通知。个人最后一次在校园里对2020年3月9日参加由弗吉尼亚联邦大学音乐表演 这是在威利e的大厅举行黑觉醒合唱团。加里学生中心。

我们也都在3月30日，一个电流雇员为covid-19呈阳性的通知。该员工最后在校园，并与工作人员和学生互动3月13日，2020年的员工，现在家人都在家里隔离。

我们敦促网赌靠谱网社区谁可能会遇到的症状与您的私人医生寻求治疗建议大家。大学秉承的建议和联邦，州订单，和当地机构 防止covid-19的传播。

目前，疾控中心已确定人covid-19是最具传染性的，当他们第一次出现症状。因此，公共卫生官员正在努力查明谁排在与病人密切接触。目前， “亲密接触”的定义是人谁是六尺症状病人10分钟之内。

因为这些接触不断发现，唤醒县卫生部门可以评估其暴露的风险，并实施适当的公共健康建议。 

网赌靠谱网将利用过程下面描述的计算和处理板和膳食电荷退款或信用学生由于covid-19流行弹簧2020学期所做的更改的结果。的步骤如下：

1. - 我们将计算未使用的春季学期板和每个学生餐费的比例计算的金额。该比例计算的金额将通过2020年5月9日延长3月23日，最后一天的饭菜被安排来提供，所有宿舍被安排在靠近春季学期2020。
2. - 如果一个学生目前欠基础上，建立一个付款计划和/或春季学期借方余额的款项大学，我们会抵销这仍然是未付款的亲额定房和住房费用。存在这样的可能性，目前所欠金额将抵消信贷总量，并不会有任何退款。
3. - 如果一个学生收到的体制援助（肖主编，稳重，乐队和学术奖学金）从以用于参加的直接成本在大学，学生将没有资格获得退款，如颁发给机构的援助金额学生出席的2020年春季学期将作相应调整。
4. - 对于毕业谁也有未付余额，并没有如上述3所述的调整机构的援助前辈，您帐户上的信用额度将通过支票或直接存款退还。
5. - 新生，大二，大三和不具有余额谁，没有得到如上述3所述的调整机构的援助，信贷金额将作为信贷对你的秋天2020收费应用。

我可以达到谁出去，如果我有更多的问题吗？

- 如果学生或家长有疑问或意见，请联系或者学生办公室在账户 sa@shawu.edu 或财政援助的办公室 financial_aid@shawu.edu。代表将在那里提供援助。

我们在这个困难时期感谢您的耐心和理解。请相信，你的幸福永远是我们的最高优先级，因为我们努力为您提供一个优秀的教育经验。我们期待您的返回校园。

而班正在网上学习模式，校园办事处和服务将继续开放和运营将正常继续。谁感觉良好的员工应照常工作报告。临时远程工作的选项将 上的情况下，逐案中使用，在每个员工的分割前导的批准。如果您需要住宿，请填写位于该covid-19的住宿申请表 小时内联网.

州长库珀最近签署了一项行政命令，放宽失业的要求。一些变化包括：

- 它消除了一个星期的等待期申领失业金为那些谁失去工作的工人。

- 它删除的要求，一个人必须积极期间，当许多潜在的雇主关闭，社交距离准则生效这段时间找另一份工作。

- 它允许谁失去工作，或者在某些情况下，员工由于工作时间减少到covid-19申请失业救济金。

- 它引导雇主不会负责支付这些covid-19索赔的直接结果的好处。

- 它放弃的人必须申请在个人利益的要求;员工可以申请福利在网上或通过电话。

如果你感觉不舒服，你应该用你通常会使用约参加工作，留在家里或就医同样的判断。因为校园办事处和服务将继续开放和运营将正常继续，假 政策将适用于考勤。如果你不能使它工作的任何原因，你应该总是通知你的上司。

3月18日，总统王牌签署成为法律H.R. 6201时， 家庭第一冠状病毒响应行为。该法于2020年4月1日开始活跃，不溯及既往。这项立法旨在 帮助工人，企业和他们的响应医疗部门和冠状病毒（covid-19）爆发的后果。

法律规定免费检测冠状病毒，扩大粮食援助和失业救济金，并要求雇主为医务工作者提供额外的保护。法律还为受到疫情影响的工人两种形式的带薪休假。 

紧急家庭和医疗休假

第一带薪休假规定要求私营部门的雇主少于500名员工，所有公共部门雇主提供谁一直在工资单30天长达12周的工作保障员工休假 在家庭和医疗休假法案（FMLA）如建立“合格需要相关的突发公共卫生事件”。该法规定“符合条件的需要”作为实例如该雇员 无法工作或远程工作由于需要照顾一 如果未成年孩子的学校或儿童已关闭 或不可因突发公共卫生事件。

休假的前10天将 是无偿的，但员工必须替换现有朋友的选项。 在休假的其余部分将支付;符合条件的员工将获得 一般工资的定期利率为时间的三分之二，他们将 计划工作，如果在突发公共卫生事件中没有发生。然而， 根据这一规定带薪休假的每名员工每天$ 200，或加盖 $ 10,000总。

如通过典型FMLA休假，H.R.成立直到他们恢复工作，确保6201员工的位置是有工作保障。

如果你满足任何紧急带薪休假或扩展FMLA的要求，请填写家庭位于小时内联网第一冠状病毒响应行动申请表。

紧急带薪病假

H.R.内的第二带薪休假规定6201要求私人雇主少于500名员工和所有公共雇主提供长达80小时的（亲额定兼职工人） 带薪病假时间员工谁是无法工作或 远程办公，这是因为：

- 他们都受到了政府的检疫或隔离由于covid-19;

- 他们已被告知由医疗服务提供者的自我隔离，由于covid-19;

- 他们正在经历covid-19的症状，并寻求诊断;

- 他们照顾个别患者或建议检疫或隔离;

- 他们照顾孩子，其学校或儿童被关闭或不可用，由于covid-19;要么

- 他们正在经历基本相似的条件，那些由卫生和人类服务的协商秘书劳动和国库秘书指定。

休假将是立即可用于所有工人。雇主将被要求支付每个员工每天最多511 $，或者$ 5,110总，离开时是采取上述确定的第一个三个方面的原因。后者有三个原因，雇主会 对于每天高达200 $，或者$ 2,000个总负责。